En effet, la réalité économique à laquelle sont confrontées les femmes aujourd’hui n’est pas égalitaire. Tant que les discriminations envers les femmes subsisteront dans la vie professionnelle et que les hommes n’assumeront pas, dans des proportions comparables aux femmes, le travail de soin non rémunéré dont a besoin la société pour fonctionner, l’égalité de traitement purement formelle entre femmes et hommes en ce qui concerne l’âge de la retraite ne fera que renforcer la discrimination de fait à l’égard des femmes.
Des mesures concrètes doivent donc impérativement être prises, principalement au niveau de la répartition des ressources (mesures pour l’égalité salariale, revalorisation des métiers dits féminins, reconnaissance du travail de soin) et de la conciliation des vies familiale et professionnelle, avant d’envisager un projet dont le financement se fera unilatéralement au détriment des femmes.
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