{"id":155941,"date":"2025-03-07T14:22:29","date_gmt":"2025-03-07T13:22:29","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.sp-ps.ch\/artikel\/legalite-salariale-doit-enfin-etre-appliquee\/"},"modified":"2025-03-07T14:22:32","modified_gmt":"2025-03-07T13:22:32","slug":"legalite-salariale-doit-enfin-etre-appliquee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.sp-ps.ch\/fr\/artikel\/legalite-salariale-doit-enfin-etre-appliquee\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale doit enfin \u00eatre appliqu\u00e9e"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Les femmes gagnent toujours nettement moins que les hommes pour un travail de valeur \u00e9gale. Une mesure centrale pour imposer l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale est l\u2019obligation pour les entreprises de plus de 100 collaborateur-trices de proc\u00e9der \u00e0 des analyses de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Mais, comme le montre le rapport de l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la justice publi\u00e9 aujourd\u2019hui, plus de la moiti\u00e9 des entreprises n\u2019assument pas cette responsabilit\u00e9. Du point de vue des Femmes socialistes, cette situation est inacceptable.<\/strong><\/p>\n\n<p>\u00ab\u2009L\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale est une obligation l\u00e9gale. La Suisse est un \u00c9tat de droit, nous devons respecter les lois. Il est scandaleux qu\u2019une grande partie de l\u2019\u00e9conomie ait le sentiment qu\u2019elle peut simplement les ignorer\u2009\u00bb, d\u00e9clare la conseill\u00e8re nationale socialiste Martine Docourt (NE). \u00ab\u2009Il faut maintenant des mesures plus s\u00e9v\u00e8res pour faire respecter le droit constitutionnel \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Les entreprises qui ne respectent pas cette obligation l\u00e9gale doivent \u00eatre sanctionn\u00e9es. De plus, il faut un renforcement g\u00e9n\u00e9ral de la protection sociale pour les femmes afin de r\u00e9duire les d\u00e9pendances financi\u00e8res.\u2009\u00bb<\/p>\n\n<p>Depuis 1981, l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale est ancr\u00e9e dans la Constitution f\u00e9d\u00e9rale suisse \u2014 mais la r\u00e9alit\u00e9 est en retard sur le droit. Selon le rapport publi\u00e9 aujourd\u2019hui par l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la justice, plus de 50 % des entreprises de plus de 100 employ\u00e9-es ne remplissent pas ou insuffisamment leur obligation d\u2019analyser l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. Ces analyses doivent aider \u00e0 rendre visibles les diff\u00e9rences de salaire discriminatoires et \u00e0 les \u00e9liminer.<\/p>\n\n<p><strong>L\u2019ind\u00e9pendance financi\u00e8re est une pr\u00e9vention de la violence<\/strong><\/p>\n\n<p>L\u2019ind\u00e9pendance financi\u00e8re des femmes est centrale pour une soci\u00e9t\u00e9 \u00e9galitaire. Le \u00ab\u2009Gender Overall Earnings Gap\u2009\u00bb en Suisse est de 43 %, et ce, bien que les femmes et les hommes travaillent en moyenne le m\u00eame nombre d\u2019heures. Cet \u00e9norme \u00e9cart de revenu montre que la discrimination structurelle va bien au-del\u00e0 des salaires et qu\u2019elle est profond\u00e9ment ancr\u00e9e dans notre syst\u00e8me \u00e9conomique. Les femmes continuent \u00e0 fournir une part disproportionn\u00e9e de travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, que ce soit dans le travail de \u00ab\u2009care\u2009\u00bb ou dans la famille, ce qui limite massivement leurs chances de faire carri\u00e8re et leur ind\u00e9pendance financi\u00e8re.<\/p>\n\n<p>\u00ab\u2009L\u2019ind\u00e9pendance financi\u00e8re est un facteur central dans la pr\u00e9vention de la violence\u2009\u00bb, explique Martine Docourt. \u00ab\u2009Les femmes qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une s\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique ont de meilleures possibilit\u00e9s de se lib\u00e9rer des relations violentes et de mener une vie autod\u00e9termin\u00e9e. Refuser l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, c\u2019est aussi accepter que les femmes restent dans une situation de d\u00e9pendance financi\u00e8re et soient ainsi expos\u00e9es \u00e0 de plus grands risques.\u2009\u00bb<\/p>\n\n<p>Les Femmes socialistes chercheront \u00e0 collaborer avec les groupements de femmes dans les partis politiques et envisageront de d\u00e9poser des interventions. \u00ab\u2009\u00c0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal, c\u2019est le minimum qui doit \u00eatre atteint pour garantir l\u2019ind\u00e9pendance financi\u00e8re des femmes\u2009\u00bb, conclut Martine Docourt. \u00ab\u2009L\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale n\u2019est pas une question de n\u00e9gociation \u2014 c\u2019est un droit fondamental qui doit enfin \u00eatre respect\u00e9.\u2009\u00bb<\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les femmes gagnent toujours nettement moins que les hommes pour un travail de valeur \u00e9gale. 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