{"id":153266,"date":"2024-11-06T09:44:13","date_gmt":"2024-11-06T08:44:13","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.sp-ps.ch\/vorstoesse\/egalite-salariale-dans-le-secteur-prive\/"},"modified":"2024-11-06T09:44:13","modified_gmt":"2024-11-06T08:44:13","slug":"egalite-salariale-dans-le-secteur-prive","status":"publish","type":"vorstoesse","link":"https:\/\/staging.sp-ps.ch\/it\/vorstoesse\/egalite-salariale-dans-le-secteur-prive\/","title":{"rendered":"Egalit\u00e9 salariale dans le secteur priv\u00e9 !"},"content":{"rendered":"\n

Nous demandons au Conseil d\u2019Etat d\u2019\u00e9tablir un rapport qui pr\u00e9sentera un \u00e9tat des lieux du respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale dans les diff\u00e9rentes entreprises priv\u00e9es soumises aux contr\u00f4les sur la base des articles 13d \u00e0 13h de la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 (LEg)[1]<\/a>. Si possible, le rapport devra aussi contenir d\u2019autres d\u00e9tails importants concernant l\u2019\u00e9galit\u00e9, comme la proportion de femmes qui occupent un poste de cadre, qui si\u00e8gent dans un conseil d\u2019administration ou qui travaillent \u00e0 temps partiel.<\/p>\n\n\n\n

Dans la question N\u00b02022-CE-268, le Conseil d\u2019Etat nous apprenait qu\u2019\u00e0 Fribourg, 154 entreprises priv\u00e9es sont soumises au contr\u00f4le d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale sur la base de la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 (LEg). Il nous expliquait que l\u2019\u00e9cart salarial injustifi\u00e9 \u00e0 l\u2019Etat de Fribourg se monte \u00e0 1.1% mais aucun chiffre au niveau des entreprises priv\u00e9es soumises aux contr\u00f4les n\u2019a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9. Celles-ci ont pourtant chacune \u00e9t\u00e9 soumise \u00e0 une analyse concernant le respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale.<\/p>\n\n\n\n

Pour garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale dans le canton de Fribourg, il para\u00eet \u00e9vident que l\u2019Etat doive faire un suivi d\u00e9taill\u00e9 des r\u00e9sultats obtenus dans les diff\u00e9rentes entreprises priv\u00e9es soumises aux contr\u00f4les. Pour rappel, selon les chiffres de la Conf\u00e9d\u00e9ration, il y aurait une diff\u00e9rence moyenne de salaire inexpliqu\u00e9e entre hommes et femmes de l\u2019ordre de 8.1% dans le secteur priv\u00e9[2]<\/a>. Cette diff\u00e9rence ne peut pas \u00eatre justifi\u00e9e par des effets de dotation et recouvre une discrimination potentielle bas\u00e9e sur le sexe.<\/p>\n\n\n\n

La situation doit ainsi \u00eatre \u00e9valu\u00e9e \u00e0 Fribourg pour prendre la mesure du respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, garantie par la Constitution suisse et la Constitution fribourgeoise, au sein des entreprises priv\u00e9es. De plus, cette mesure ne demanderait pratiquement aucun effort suppl\u00e9mentaire de la part des entreprises priv\u00e9es puisque celles-ci ont d\u00e9j\u00e0 fait l\u2019objet d\u2019une analyse sur la base de la loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 (LEg). Il s\u2019agirait pour le canton de faire un \u00e9tat des lieux r\u00e9sumant la situation dans le canton de Fribourg, pour pouvoir, en cas de n\u00e9cessit\u00e9, r\u00e9agir de fa\u00e7on cibl\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9tat des lieux devra contenir une analyse de la situation concernant l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, sur la base des analyses en lien avec la LEg, et si possible \u00e9galement d\u2019autres informations importantes comme la proportion de femmes qui occupent un poste de cadre, la proportion de femmes dans les conseils d\u2019administration ou qui travaillent \u00e0 temps partiel. Cet \u00e9tat des lieux pourra, par exemple, \u00eatre effectu\u00e9 par le Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9 du canton de Fribourg.<\/p>\n\n\n\n

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[1] https:\/\/www.fr.ch\/etat-et-droit\/gouvernement-et-administration\/legalite-dans-la-vie-professionnelle\/revision-de-la-loi-sur-legalite-analyse-et-verification-de-legalite-salariale#:~:text=Depuis%20le%201er%20juillet%202020,un%20travail%20de%20valeur%20%C3%A9gale<\/a><\/p>\n\n\n\n

[2]<\/a> https:\/\/www.ebg.admin.ch\/ebg\/fr\/home\/themes\/travail\/egalite-salariale\/bases\/chiffres-et-faits.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"template":"","vorstossthema":[15890,15892],"vorstosstyp":[15934],"vorstossstatus":[],"cpt-canton":[1569],"class_list":["post-153266","vorstoesse","type-vorstoesse","status-publish","hentry","vorstossthema-coesione-sociale-inclusione-e-parita","vorstossthema-economia-e-lavoro","vorstosstyp-postulat-it","cpt-canton-friburgo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/vorstoesse\/153266","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/vorstoesse"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/vorstoesse"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/vorstoesse\/153266\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"vorstossthema","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/vorstossthema?post=153266"},{"taxonomy":"vorstosstyp","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/vorstosstyp?post=153266"},{"taxonomy":"vorstossstatus","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/vorstossstatus?post=153266"},{"taxonomy":"cpt-canton","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.sp-ps.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/cpt-canton?post=153266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}