Motion<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Der Stadtrat wird beauftragt, dem Gemeinderat eine Weisung vorzulegen, mit weicher eine Regelung im Personalrecht eingef\u00fchrt wird, die zus\u00e4tzlich zum bestehenden Mutterschaftsurlaub
von 16 Wochen einen bezahlten, vorgeburtlichen Urlaub von drei Wochen vorsieht.<\/p>\n
Begr\u00fcndung:
70 Prozent der werdenden M\u00fctter sind zwei Wochen vor der Geburt krankgeschrieben (Bericht
des Bundesrates 2018). Dies zeigt, dass die Erwartung, dass Frauen bis zur Geburt arbeiten
sollen,,nicht der Realit\u00e4t entspricht und gesundheitlich kaum haltbar ist. Nicht f\u00fcr alle Frauen
gibt es zwingende medizinische Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Krankschreibung. Und trotzdem w\u00e4re es auch
f\u00fcr jene gesundheitlich besser, wenn sie m\u00f6glichst erholt geb\u00e4ren k\u00f6nnten. Mit einem vorgeburt
lichen Mutterschutz kann dem anspruchsvollen Moment der Geburt st\u00e4rker und ehrlicher Rech
nung getragen werden.
So kennen auch alle EU\/EFTA-Staaten mit Ausnahme der Schweiz eine Urlaubsl\u00f6sung vorder
Geburt.
Ein vorgeburtlicher Urlaub st\u00e4rkt zudem die Planungssicherheit. Stellvertretungen f\u00fcr den Mut
terschaftsurlaub m\u00fcssen ohnehin organisiert werden, mit einem vorgeburtlichen Urlaub k\u00f6n
nen diese auf einen Zeitpunkt geplant werden, der realistisch ist. Dies entlastet schwangere
Frauen auch vom Druck, aus Pflichtgef\u00fchl bis m\u00f6glichst kurz vor der Geburt ihre volle Arbeits
leistung erbringen zu m\u00fcssen.
Die Stadt Z\u00fcrich ist eine grosse Arbeitgeberin und das Personalrecht der Stadt hat Signalwir
kung. Zur Verbesserung des vorgeburtlichen Urlaubs sind auch nationale Bestrebungen im
Gang, vgl. Motion 21 .3155 Mutterschutz vor Niederkunft von Flavia Wasserfallen (SP). Die
Stadt Z\u00fcrich k\u00f6nnte hier einmal mehr vorangehen und den Schutz f\u00fcr werdende M\u00fctter vor
Niederkunft signifikant verbessern.<\/p>\n\n\n
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